腾讯每年到底给员工发多少钱，为什么腾讯员工薪酬那么高？
我们整理2011年到2022年，腾讯营收与利润、人工成本与薪酬相关数据，供各位参考。
(资料图片仅供参考)
—概念共识—
人工成本 ：主要包括工资+奖金+补贴（短期薪酬）、股票+期权（长期激励）、社保+公积金+福利费+培训费（法定福利），企业年金+退休金（企业福利）等所有支出，有的公司叫员工开支。 薪酬 ：主要包括工资、奖金、补贴、津贴、加班费等，一般是要扣掉（长期激励+法定福利+企业福利），有的公司叫薪金。 工资 ：主要体现在劳动合同上，有基本工资、岗位工资、绩效工资等说法，工资基数是计算个人加班费、奖金、补贴、社保等的最小单位。 工资跟薪酬很容易搞混，你只要记住，薪酬包含项目一般都要比工资多。 到手工资 ：公司帮你代缴个人所得税后的实发工资。 人均产出 ： 每个员工为公司带来多少钱。 人均成本 ： 公司要为每个员工付多少钱。——正文内容——
1、人均产出
首先，来看一下，平均每个员工给腾讯创造多少收入？
12年以前，人均200万以内，15年突破300万，17年突破500万，19年最高达600万。
2、人均利润
13年之前，腾讯员工人均利润50万左右，16年突破100万，21年接近200万。
3、员工成本
13年之前，腾讯平均每个员工成本是30万左右，15年突破60万，19年突破80万，22年突破90万。
累计12年，腾讯的员工总支出，总额是4868亿！
4、员工薪酬
这里薪酬是不包含股票、社保和福利费，主要指员工的工资、奖金。
13年之前，腾讯员工平均薪酬20多万，15年涨到40多万，17年涨到50多万。
4、员工股票
在50万薪酬基础上，加上股票，腾讯员工薪酬竞争力非常强。
14年之前，每人几万块股票，17年之后人均十几万。
而且，这只算公司当年支出的股票成本，并不算股票升值带来的溢价。
5、员工福利
员工福利主要算是“公摊费用”，比如日常的零食、各种节日的大礼包，年会和团建费等。
办公电脑，体育馆，健身房算公司固定资产，不属于员工福利费。
员工福利费用列支有一定的强制性，13年之前，每年人均1-2万，后面基本是人均5-6万。
基本结论：
1、腾讯员工人均50万薪酬，加股票总包70万左右，是 建立在人均产出500万，人均利润150-200万的基础上 。
2、12年来，腾讯 收入 从200多亿收入增长到5500多亿，利润持续创新高，腾讯高管+11万员工的贡献值得肯定。
但是，腾讯不应该忽略，滋养着并陪伴腾讯成长的，是数以亿计的互联网用户，遍布全球的游戏玩家和海量商家。
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